О внесении изменений в отдельные законодательные акты Хабаровского края
- Единый номер
- 2700202412120013
- Номер
- 21
- Дата документа
- 10.12.2024
- Дата публикации
- 12.12.2024
- Орган
- Хабаровский край
- Тип документа
- Закон
Закон Хабаровский край от 10.12.2024 № 21 "Закон Хабаровского края от 10.12.2024 № 21 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Хабаровского края"" Единый номер опубликования: 2700202412120013.
О чём документ
Законодательная Дума Хабаровского края приняла закон № 21, который вносит поправки в более чем двадцать региональных нормативных актов. Во многих законах заменяется термин «орган исполнительной власти» на «исполнительный орган», что приводит к единообразию формулировок. В статье 27.1 установлен порядок выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии депутатам, работающим на профессиональной основе, с размером от 55 % до 95 % от их среднего дохода в зависимости от стажа. В статье 69 Избирательного кодекса определены предельные размеры расходов избирательных фондов для разных выборных должностей. Некоторые положения, включая изменения в статье 2 и 3, вступают в силу с 1 января 2025 года, остальные – со дня официального опубликования. Внесённые изменения также регулируют полномочия губернатора по предупреждениям и отстранению муниципальных глав.
ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.
Частые вопросы
С какого числа вступают в силу изменения в законодательные акты Хабаровского края?
Часть положений вступает в силу с 1 января 2025 года, остальные – со дня официального опубликования.
Какие лимиты расходов избирательного фонда установлены изменениями в законодательные акты Хабаровского края?
Для выборов губернатора – до 100 млн руб., для депутата Думы – до 15 млн руб., для глав муниципальных образований – от 1 млн до 40 млн руб. в зависимости от числа избирателей.
Какой размер ежемесячной доплаты к страховой пенсии предусмотрен для депутатов Законодательной Думы Хабаровского края?
От 55 % до 95 % среднего месячного дохода за вычетом пенсии, в зависимости от стажа: 3‑6 лет – 55 %, 6‑10 лет – 75 %, 10‑15 лет – 85 %, 15 и более лет – 95 %.