О единовременных компенсационных выплатах работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Хабаровского края с числом жителей до 50 тыс. человек

Текст документа

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О единовременных компенсационных выплатах работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Хабаровского края с числом жителей до 50 тыс. человек

Правительство края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Хабаровского края с числом жителей до 50 тыс. человек.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Хабаровского края от 01 октября 2025 г. № 431-пр "О единовременных компенсационных выплатах работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Хабаровского края с числом жителей до 50 тыс. человек".

Председатель Правительства края Д.В. Демешин

постановлением

Правительства

Хабаровского края

от 15 апреля 2026 г. № 127-пр

предоставления единовременных компенсационных выплат

работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Хабаровского края

с числом жителей до 50 тыс. человек

1. Настоящий Порядок устанавливает условия, цели и порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в Хабаровский край (далее также – край), в рамках реализации государственной программы Хабаровского края "Развитие физической культуры и спорта в Хабаровском крае", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 24 мая 2012 г. № 169-пр.

2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

1) населенный пункт – городской или сельский населенный пункт с числом жителей до 50 тыс. человек, расположенный на территории края;

2) единовременная компенсационная выплата – денежная выплата в размере 2 млн рублей работнику сферы физической культуры и спорта, прибывшему (переехавшему) на работу в населенный пункт, выплачиваемая однократно (далее также – Компенсация);

3) организация – физкультурно-спортивная организация и образовательная организация, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, в том числе центр раннего физического развития детей, учредителем которых является министерство спорта Хабаровского края (далее также – министерство) или орган местного самоуправления муниципального района или муниципального округа края;

4) работник – гражданин Российской Федерации, имеющий высшее образование или среднее профессиональное образование, прибывший (переехавший) на работу в населенный пункт и заключивший трудовой договор с организацией, подведомственной министерству или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнения трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей сферы физической культуры и спорта, а также заключивший с министерством договор о предоставлении Компенсации;

5) перечень – перечень вакантных должностей работников сферы физической культуры и спорта в организациях, при замещении которых предоставляется Компенсация на соответствующий финансовый год, сформированный с учетом примерного перечня должностей работников сферы физической культуры и спорта, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты (программного реестра должностей), утверждаемого Министерством спорта Российской Федерации.

3. Компенсация предоставляется министерством в целях поддержки работников сферы физической культуры и спорта в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству в текущем финансовом году законом о краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период (далее – закон о краевом бюджете) и (или) сводной бюджетной росписью краевого бюджета на цели предоставления Компенсации.

4. Источником финансового обеспечения Компенсации являются средства краевого бюджета, а также средства федерального бюджета, предоставляемые на основании Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты регионов Российской Федерации с числом жителей до 50 тысяч человек (приложение № 20 к государственной программе Российской Федерации "Развитие физической культуры и спорта", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2021 г. № 1661 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие физической культуры и спорта" и о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации") (далее также – федеральные Правила), на основании соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации, заключенного между Министерством спорта Российской Федерации и министерством спорта Хабаровского края (далее – Соглашение).

5. Работники, получившие Компенсацию, самостоятельно определяют направления ее расходования.

6. Общее количество получателей Компенсации на очередной год определяется в соответствии с Соглашением.

7. Перечень формируется на очередной финансовый год исходя из потребности края в замещении вакантных должностей работников (далее – вакантная должность) на основании заявки о вакантных должностях работников, полученной от органа местного самоуправления, учредителя соответствующей организации или руководителя организации, подведомственной министерству (далее также – заинтересованные стороны).

8. Перечень формируется с указанием следующих сведений:

1) наименования вакантной должности;

2) полного наименования организации;

3) юридического и фактического адресов организации;

4) электронной почты, телефона организации;

5) наименования муниципального образования края.

9. В перечень включаются вакантные должности, соответствующие следующим критериям:

1) должность включена в штатное расписание организации, которая располагается в городском или сельском населенном пункте в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 настоящего Порядка;

2) должность включена в примерный перечень должностей работников сферы физической культуры и спорта, при замещении которых предоставляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей), утвержденный Министерством спорта Российской Федерации.

10. В целях включения вакантной должности в перечень заинтересованная сторона до 01 марта текущего года, в котором проводится отбор, направляет в министерство заявку о включении вакантной должности в перечень (далее также – заявка).

Форма заявки утверждается правовым актом министерства и размещается на официальном сайте министерства спорта Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" https://minsport.khabkrai.ru/ (далее – сайт).

11. Заявка регистрируется министерством в день ее поступления в журнале приема заявок о включении вакантной должности в перечень.

12. Министерство в срок до 15 марта текущего года, в котором проводится отбор на право получения Компенсации (далее также – отбор), осуществляет рассмотрение заявки на соответствие критериям, установленным пунктом 9 настоящего Порядка, и в случае отсутствия оснований для отказа во включении вакантной должности в перечень принимает решение о ее включении в перечень.

Основанием для отказа во включении вакантной должности в перечень является несоответствие ее критериям, установленным пунктом 9 настоящего Порядка. Министерство уведомляет заинтересованную сторону о принятом решении в течение пяти рабочих дней путем направления уведомления в электронной форме в системе электронного документооборота Правительства Хабаровского края.

13. Перечень на очередной финансовый год утверждается правовым актом министерства ежегодно до 01 апреля текущего года.

14. Министерство размещает утвержденный перечень, а также объявление о начале приема заявлений от претендентов на участие в отборе (далее – объявление, заявление на отбор и претендент соответственно) на сайте ежегодно до 20 апреля текущего года.

15. Форма заявления на отбор утверждается правовым актом министерства и размещается на сайте.

16. Объявление должно содержать следующую информацию:

1) дату начала и дату окончания приема заявлений на отбор (не менее 30 рабочих дней);

2) адрес для приема заявлений на отбор;

3) контактную информацию министерства;

4) сроки утверждения списка получателей Компенсации;

5) сроки заключения претендентами, включенными в список получателей Компенсации по результатам отбора, трудового договора с организацией на замещение вакантной должности, указанной претендентом в заявлении на отбор, на условиях полного рабочего дня (далее – трудовой договор).

17. Претендент в период, указанный в объявлении представляет заявление на отбор в министерство с приложением следующих документов:

1) копий заполненных страниц паспорта гражданина Российской Федерации (страниц, содержащих сведения о личности владельца паспорта, о регистрации по месту жительства и снятии с регистрационного учета, о регистрации и расторжении брака) либо временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации, выдаваемого на период оформления паспорта гражданина Российской Федерации;

2) копий документов об образовании и (или) о квалификации, подтверждающих наличие у претендента среднего профессионального или высшего образования в сфере, соответствующей вакантной должности, соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

3) копий документов о трудовой деятельности, трудовом стаже претендента или сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

4) документа, подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества (последнее при наличии), при необходимости подтверждения соответствующего изменения;

5) согласия претендента на обработку персональных данных;

6) согласия о готовности переезда в населенный пункт;

7) решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске претендента к педагогической деятельности (при наличии).

Формы документов, предусмотренных подпунктами 5, 6 настоящего пункта, утверждаются правовым актом министерства и размещаются на сайте.

18. К заявлению на отбор претендент также вправе по собственной инициативе представить следующие документы:

1) копии документов, подтверждающих наличие региональных, ведомственных и (или) государственных наград;

2) копии документов, подтверждающих наличие ученой степени в соответствии с профилем деятельности;

3) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

В случае непредставления претендентом документа, указанного в подпункте 3 настоящего пункта, министерство запрашивает его в рамках межведомственного информационного взаимодействия не позднее рабочего дня со дня регистрации заявления на отбор.

19. Копии документов, предусмотренных подпунктами 1 – 4 пункта 17, пунктом 18 настоящего Порядка, должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) либо заверяются министерством при условии одновременного предъявления претендентом оригинала таких документов.

20. Претендент может подать не более трех заявлений на отбор.

В случае одновременной подачи более одного заявления на отбор претендентом в одном из заявлений указывается должность, которая является приоритетной.

21. Заявление на отбор, документы, указанные в пунктах 17, 18 настоящего Порядка, могут быть представлены претендентом лично или направлены в адрес министерства заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или посредством курьерской связи.

22. Претендент несет ответственность за достоверность и полноту сведений, содержащихся в представленных документах на отбор.

23. Заявление на отбор регистрируется министерством с указанием даты и времени его поступления в журнале регистрации заявлений на отбор на право получения компенсации работниками, прибывшими (переехавшими) на работу в населенные пункты, в течение одного рабочего дня со дня его поступления.

24. Рассмотрение заявления на отбор, оценка документов, указанных в пунктах 17, 18 настоящего Порядка, и принятие решения по результатам отбора осуществляются комиссией по рассмотрению заявлений на участие в отборе на право получения компенсации работниками, прибывшими (переехавшими) на работу в населенные пункты (далее – Комиссия), в срок до 15 июля года, в котором проводится отбор.

25. Состав Комиссии и положение о ней утверждаются правовым актом министерства.

26. Для участия в отборе претендент на день подачи заявления на отбор должен соответствовать следующим требованиям и условиям:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) наличие среднего профессионального или высшего образования в сфере, соответствующей вакантной должности, и соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

27. По решению Комиссии претендент не допускается к участию в отборе в случае:

1) несоблюдения требований и условий, указанных в пункте 26 настоящего Порядка;

2) непредставления или представления не в полном объеме документов на отбор, указанных в пункте 17 настоящего Порядка;

3) представления претендентом недостоверной информации;

4) подачи заявления и документов, указанных в пункте 17 настоящего Порядка, с нарушением срока приема заявлений на отбор, указанного в объявлении;

Связанные документы

• Постановление Правительства Хабаровского края от 01.10.2025 № 431-пр "О единовременных компенсационных выплатах работникам сферы физической культуры и спорта, прибывшим (переехавшим) на работу в населенные пункты Хабаровского края с числом жителей до 50 тыс. человек"