О внесении изменений в Положение о министерстве социальной защиты Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 05 августа 2016 г. № 259-пр
- Единый номер
- 2700202610210008
- Номер
- 388-пр
- Дата документа
- 19.10.2026
- Дата публикации
- 21.10.2026
- Орган
- Правительство Хабаровского края
- Тип документа
- Постановление
Постановление Правительство Хабаровского края от 19.10.2026 № 388-пр "Постановление Правительства Хабаровского края от 19.10.2026 № 388-пр "О внесении изменений в Положение о министерстве социальной защиты Хабаровского края, утвержд… Единый номер опубликования: 2700202610210008.
О чём документ
В разделе 3 Положения о министерстве социальной защиты Хабаровского края отменены абзацы 12 и 13 подпункта 3.2.1. Добавлены два новых вида выплат: единовременная выплата женщинам при рождении пятого и каждого последующего ребёнка и ежемесячная выплата обучающимся по очной форме в связи с рождением ребёнка. В пункт 3.161 включено требование реализовывать мероприятия по повышению производительности труда в министерстве и в установленной сфере его деятельности. Постановление вступает в силу с даты официального опубликования, а указанный в подпункте «а» пункт начинает действовать с 1 января 2027 года.
ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.
Частые вопросы
С какого числа вступает в силу изменение Положения о министерстве социальной защиты Хабаровского края?
С даты официального опубликования постановления, а пункт «а» подпункта 1 пункта 1 — с 01 января 2027 года.
Какие новые выплаты предусмотрены для женщин в Хабаровском крае по изменению Положения о министерстве социальной защиты?
Единовременная выплата при рождении пятого и каждого последующего ребёнка.
Какая выплата будет предоставляться обучающимся по очной форме в Хабаровском крае согласно изменению Положения?
Ежемесячная выплата в связи с рождением ребёнка.
Что включает новый пункт 3.161 в Положении о министерстве социальной защиты Хабаровского края?
Мероприятия по повышению производительности труда в министерстве и в установленной сфере деятельности.