Об индексации размеров должностных окладов и о внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 11 сентября 2024 г. № 34 в целях реализации постановления правительства края от 31 декабря 2024 г. № 496-пр и выполнения указов президента

Текст документа

Об индексации размеров должностных окладов и о внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края

от 11 сентября 2024 г. № 34 в целях реализации постановления правительства края от 31 декабря 2024 г. № 496-пр и выполнения указов президента

1. Проиндексировать с 1 января 2025 г. в 1,1 раза размеры должностных окладов педагогических работников краевых государственных бюджетных

и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, работников, на которых распространяется Указ Президента Российской Федерации

от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2. Проиндексировать с 1 января 2025 г. в 1,04 раза размеры должностных окладов работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, работников, рамках выполнения постановления Правительства Хабаровского края от 31 декабря 2024 г.

№ 496-пр "Об увеличении фондов оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края".

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденное приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 11 сентября 2024 г. № 34 следующие изменения:

1) в разделе 1:

а) пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.";

б) в пункте 1.4 слово "устанавливаемого" заменить словами "установленного федеральным законом или";

2) пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.";

3) абзац четвертый пункта 4.7 раздела 4 после слов "ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации" дополнить словами "или иного органа, ранее осуществляющего функции и полномочия в установленной сфере";

4) в разделе 6:

а) абзац второй пункта 6.2 после слов "ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации" дополнить словами "или иного органа, ранее осуществляющего функции и полномочия в установленной сфере";

б) абзац первый пункта 6.4 после слов "ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации" дополнить словами "или иного органа, ранее осуществляющего функции и полномочия в установленной сфере";

5) приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

6) пункт 2.2 раздела 2 приложения № 4 изложить в следующей редакции:

"Вознаграждение в размере 5 тыс. рублей советникам директоров выплачивается за счет средств федерального бюджета педагогическим работникам образовательных организаций (но не более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику в случае осуществления трудовых функций советника директора в двух и более образовательных организациях). Размер выплаты не зависит от замещения указанной должности по основному месту работы с оплатой труда в размере половины должностного оклада, а также по совместительству.";

7) приложение № 1 к приложению № 5 изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу;

8) в приложении № 5:

а) абзац второй пункта 1.3 раздела 1 после слов "ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации" дополнить словами "или иного органа, ранее осуществляющего функции и полномочия в установленной сфере";

б) в пункте 2.1 раздела 2:

- после слов "ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации" дополнить словами "или иного органа, ранее осуществляющего функции и полномочия в установленной сфере";

- после слов "в сфере деятельности организации," слова "соответствующие профилю организации" исключить.

9) в приложении № 7:

а) в заголовке таблицы после слов "ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации" дополнить словами "или иного органа, ранее осуществляющего функции и полномочия в установленной сфере";

б) в пункте 7 таблицы после слов "ведомственной награды Министерства просвещения Российской Федерации" дополнить словами "или иного органа, ранее осуществляющего функции и полномочия в установленной сфере".

4. Управлению планирования, финансирования и контроля министерства образования и науки Хабаровского края направить копию настоящего приказа:

не позднее трех рабочих дней со дня принятия в прокуратуру края, в правовой департамент Губернатора края для государственной регистрации;

в течение пяти календарных дней со дня их государственной регистрации для опубликования в министерство цифрового развития и связи края, для размещения на официальном сайте министерства в управление инфраструктуры, имущественного комплекса и информатизации образования министерства;

в течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования в электронном виде в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с указанием сведений об источниках их официального опубликования.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие пунктов 1, 2, подпункта 4 пункта 3 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

Действие подпунктов 5, 6 пункта 3 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 11 сентября 2024 г.

Министр А.Н. Мокрушин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу министерства

образования и науки

Хабаровского края

от " " 2025 г. №

приказом министерства

образования и науки

Хабаровского края

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр

"Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных профессиональных образовательных организаций (далее – работники, организации соответственно) за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема субсидии, поступающей из краевого бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 29 октября 2024 г.) "О минимальном размере оплаты труда" или Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключаемым на очередной год.

1.5. Заработная плата работников организаций предельными размерами не ограничивается. Но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также

с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Системы оплаты труда работников организаций включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений края устанавливаются с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение № 1 к настоящему Примерному положению).

По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

2.3. Должностные оклады руководителям физического воспитания выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

Должностные оклады преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы работниками, указанными в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

2.4. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.3 настоящего раздела сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

2.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие выплаты:

педагогическим работникам и другим специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;

за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);

молодому специалисту.

Преподавателям выплаты начисляются с учетом установленной учебной нагрузки.

2.6. Выплаты компенсационного характера (раздел 5 настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 4 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

2.7. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел 6 настоящего Примерного положения) устанавливаются

в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 4 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

2.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного

и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, согласно

статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности

и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.