О проведении краевого конкурса "Лучший коллективный договор"

О чём документ

Положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса «Лучший коллективный договор», направленного на популяризацию коллективно‑договорного регулирования трудовых отношений в организациях края. Участниками могут быть любые юридические лица и индивидуальные предприниматели, действующие в регионе, включая бюджетные и внебюджетные организации. Конкурс проводится ежегодно: договоры регистрируются в комитете с 1 января по 31 декабря, а подведение итогов происходит в феврале следующего года. Организатором является комитет по труду и занятости, который формирует экспертную комиссию из представителей профсоюзов, работодателей, общественного совета и образовательных учреждений. Оценка проводится по установленным номинациям и группам работников, а победители и призёры получают дипломы и публичное признание в соцсетях и на официальных ресурсах.

ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.

Частые вопросы

С какого числа проводится краевой конкурс «Лучший коллективный договор» в Хабаровском крае?

Конкурс проводится ежегодно в период с 1 января по 31 декабря.

Кто может участвовать в краевом конкурсе «Лучший коллективный договор» в Хабаровском крае?

Участвуют юридические лица любой формы собственности, их филиалы и индивидуальные предприниматели, действующие на территории Хабаровского края.

Какие номинации предусмотрены в краевом конкурсе «Лучший коллективный договор» в Хабаровском крае?

Номинации: «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» и «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы».

Как определяется победитель в краевом конкурсе «Лучший коллективный договор» в Хабаровском крае?

Победитель определяется по количеству набранных баллов по установленным критериям; при равенстве баллов – открытым голосованием большинства присутствующих членов комиссии.

Где публикуются результаты краевого конкурса «Лучший коллективный договор» в Хабаровском крае?

Результаты размещаются в аккаунтах комитета в социальных сетях, на интернет‑ресурсах профсоюзов и работодателей, а также в иных общедоступных местах.