О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 апреля 2024 г. № 64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края"

О чём документ

В приказе комитета по труду и занятости населения Хабаровского края от 1 апреля 2024 г. № 64 внесены поправки, согласующие его с действующим законодательством. Дата вступления в силу пункта 2 изменена с 1 июля 2024 г. на 1 ноября 2024 г., а общий порядок действия приказа установлен со дня официального опубликования, за исключением приложений № 1 и № 2, действующих с 1 января 2024 г.; подпункт «б» пункта 2 вступает с 1 сентября 2024 г. В Положении об оплате труда уточнён коэффициент 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока. Пересмотрены правила оплаты сверхурочной работы: минимум полуторный размер за первые два часа и двойной за последующие, с возможностью компенсации отдыхом. Установлена выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере одного оклада без надбавок, а также введён лимит — не более 40 % фонда оплаты труда может быть потрачен на административно‑управленческий

ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.

Частые вопросы

С какого числа вступает в силу новый порядок оплаты труда работников государственных учреждений в Хабаровском крае?

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования; приложения № 1 и № 2 действуют с 1 января 2024 г., а подпункт «б» пункта 2 — с 1 сентября 2024 г.

Какой коэффициент установлен за работу в южных районах Дальнего Востока в Хабаровском крае?

Коэффициент установлен в размере 1,3.

Как будет рассчитываться оплата сверхурочной работы после изменений в приказе в Хабаровском крае?

За первые два часа сверхурочной работы — не менее полуторного размера заработной платы, за последующие часы — не менее двойного; при желании работника возможна компенсация дополнительным временем отдыха.

Какой максимальный предел расходов на административно‑управленческий и вспомогательный персонал установлен в приказе в Хабаровском крае?

Предельная доля расходов на такой персонал в фонде оплаты труда не должна превышать 40 %.