О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц, год

Текст документа

О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц, год

В соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей (исполняющих обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, повышения их заинтересованности в эффективности профессиональной деятельности

1. Утвердить:

1.1. Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц, год согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2. Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края согласно Приложению № 2 к настоящему приказу.

1.3. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края согласно Приложению № 3 к настоящему приказу.

1.4. Перечень целевых показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения и организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей находящихся в ведении министерства социальной защиты Хабаровского края, и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей (исполняющих обязанности руководителей) согласно Приложению № 4 к настоящему приказу.

1.5. Перечень целевых показателей эффективности деятельности центров социальной поддержки населения, агентства социального развития, центра по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению находящихся в ведении министерства социальной защиты Хабаровского края, и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей (исполняющих обязанности руководителей) согласно Приложению № 5 к настоящему приказу.

1.6. Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения и организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, находящихся в ведении министерства социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц (год) согласно Приложению № 6 к настоящему приказу.

1.7. Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности центров социальной поддержки населения, агентства социального развития, центра по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению, находящихся в ведении министерства социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц (год) согласно Приложению № 7 к настоящему приказу.

1.8. Основания для выплаты дополнительного денежного поощрения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, за фактически отработанные дни руководителю по решению министра согласно Приложению № 8 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказы:

1) министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

- от 31 октября 2019 г. № 236-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Хабаровского края по итогам работы за месяц, год";

- от 22 ноября 2019 г. № 255-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 31 октября 2019 г. № 236-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год";

- от 15 декабря 2020 г. № 273-П "О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 31 октября 2019 г. № 236-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год";

- от 21 декабря 2021 г. № 339-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 31 октября 2019 г. № 236-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год";

- от 22 апреля 2022 г. "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 31 октября 2019 г. № 236-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год";

2) министерства социальной защиты Хабаровского края:

- от 7 июня 2022 г. № 105-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития, центра по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год)";

- от 22 марта 2023 г. № 63-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 31 октября 2019 г. № 236-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год";

- от 15 января 2024 г. № 5-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. № 105-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентств социального развития Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год);

- от 31 января 2024 г. № 19-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты Хабаровского края от 7 июня 2022 г. № 105-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных казенных (автономных) учреждений - центров социальной поддержки населения, агентства социального развития Хабаровского края по итогам работы (за месяц, год);

- от 31 января 2024 г. № 20-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 31 октября 2019 г. № 236-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, год".

3. Отделу государственной службы и кадров управления правовой, кадровой и организационной работы министерства обеспечить информирование руководителей (исполняющим обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края о предстоящих изменениях условий трудового договора и заключение с ними дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 августа 2024 г.

Министр А.О. Дорофеев

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу министерства

социальной защиты

Хабаровского края

о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц, год

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц, год (далее также – Положение, руководители, учреждение, край соответственно) разработано в соответствии пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждения и улучшении качества предоставления гарантированных государством государственных услуг, развитии перечня оказания дополнительных услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждение, привлечении собственных доходов, обеспечения сохранности использования краевого имущества, принятии оптимальных управленческих решений.

1.3. Премиальные выплаты руководителям по итогам работы за месяц, год (далее – премиальные выплаты) производятся на основании приказа министерства социальной защиты края (далее – министерство) в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда на текущий финансовый год с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, отраженных в Протоколе Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края

1.4. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливаются приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от ________ 2024 г. № _____ "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, по итогам работы за месяц, год" (далее – приказ министерства).

2. Порядок и условия определения размера

премиальных выплат по итогам работы за месяц, год

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений на основании отчетов руководителей о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений по итогам работы за месяц (год) по формам, утвержденным приказом министерства.

2.2. Премиальные выплаты руководителям производятся:

2.2.1. С учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

2.2.2. За фактически отработанное время на основании представленных отчетов за месяц (год).

2.2.3. По итогам работы за месяц в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (30 процентов должностного оклада = 100 баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения) руководителю социального обслуживания населения, организаций, осуществляющих обучение, для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей Хабаровского края является выполнение 9 целевых показателей эффективности деятельности учреждений, установленных в соответствии с Приложением № 4 к приказу министерства:

1) по основной деятельности учреждения – 4 показателя, оцененных в 50 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения – 4 показателя, оцененных в 40 баллов;

3) по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами – 1 показатель, оцененный в 10 баллов.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (30 процентов должностного оклада = 100 баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения) руководителю – центра социальной поддержки населения, агентства социального развития, центра по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению Хабаровского края является выполнение 8 целевых показателей эффективности деятельности учреждений, установленных в соответствии с Приложением № 5 к приказу министерства:

1) по основной деятельности учреждения – 4 показателя, оцененных в 60 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения – 4 показателя, оцененных в 40 баллов;

3) по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами – показатель отсутствует.

Премиальные выплаты руководителю за месяц производятся одновременно с выплатой заработной платы.

Премиальные выплаты руководителю за декабрь производятся в декабре текущего финансового года одновременно с выплатой заработной платы.

2.2.4. По итогам работы за год в размере до 200 процентов должностного оклада руководителя при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (200 процентов должностного оклада = 100 баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения) руководителю социального обслуживания населения, организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей Хабаровского края является выполнение 9 целевых показателей эффективности деятельности учреждений, установленных в соответствии с Приложением № 4 к приказу министерства:

1) по основной деятельности учреждения – 5 показателей, оцененных в 50 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения – 2 показателя, оцененных в 40 баллов;

3) по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами – 2 показателя, оцененных в 10 баллов.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (200 процентов должностного оклада = 100 баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения) руководителю – центра социальной поддержки населения, агентства социального развития, центра по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению Хабаровского края является выполнение 4 целевых показателей эффективности деятельности учреждений, установленных в соответствии с Приложением № 5 к приказу министерства:

1) по основной деятельности учреждения – 1 показатель, оцененный в 55 баллов;

2) по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения – 2 показателя, оцененных в 40 баллов;

3) по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами – 1 показатель, оцененный в 5 баллов.

2.2.5. В случае невыполнения отдельных целевых показателей эффективности деятельности учреждения за месяц, за год премиальные выплаты руководителю начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

П отч – размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;

К факт – количество фактически полученных баллов при оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

К макс отч – максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

П макс – максимально возможный размер премиальных выплат в отчетном периоде.

Премиальные выплаты руководителю за год производятся одновременно с выплатой заработной платы в декабре текущего финансового года (максимальный размер премиальных выплат составляет 100 процентов должностного оклада) и в феврале очередного финансового года (максимальный размер премиальных выплат составляет 100 процентов должностного оклада), в том числе:

1) в декабре текущего финансового года по следующим целевым показателям эффективности деятельности учреждения, из них:

- по основной деятельности учреждения (№ 2,3,4,5 – Приложение № 4 к приказу министерства; № 2 – Приложение № 5 к приказу министерства);

- по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения – показатели отсутствуют;

- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами (№ 2 – Приложение № 4 к приказу министерства);

2) в феврале очередного финансового года по следующим целевым показателям эффективности и результативности деятельности учреждения:

- по основной деятельности учреждения (№ 1 – Приложение № 4 к приказу министерства);

- по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения (№ 1,2 – Приложение № 4 к приказу министерства; № 1,2 – Приложение № 5 к приказу министерства);

- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами (№ 1 – Приложения № 4, № 5 к приказу министерства).

2.2.6. По решению министра социальной защиты края выплачивается дополнительное денежное поощрение с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, за фактически отработанные дни руководителю согласно Приложению № 8 к приказу министерства.

2.2.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю не выплачиваются в следующих случаях: