О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету по внутренней политике Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета от 1 ноября 2022 г. № 59П

Текст документа

Правительство Хабаровского края

КОМИТЕТ по внутренней политике

г. Хабаровск

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету по внутренней политике Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета от 1 ноября 2022 г. № 59П

1. Внести в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету по внутренней политике Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета от 1 ноября 2022 г. № 59П, следующие изменения:

1) в пункте 1.6 раздела 1:

а) абзац первый после слова "договоре" дополнить словами ", заключаемом в соответствии с действующим законодательством";

б) абзац второй признать утратившим силу;

2) абзац первый пункта 2.4 раздела 2 после слова "времени" дополнить словами", в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором";

3) в разделе 3:

а) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю казенного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.";

б) в пункте 3.5:

- абзац четвертый после слова "работы" дополнить словами "за квартал";

- в подпункте 3.5.1 слова "ежемесячная выплата" заменить словами "выплата стимулирующего характера";

- подпункт 3.5.2 изложить в следующей редакции:

"3.5.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и премиальных выплатах по итогам работы за квартал, являющимся приложением № 3 к настоящему Положению.";

- подпункт 3.5.3 признать утратившим силу;

4) в разделе 4:

а) абзац первый подпункта 4.2.2.3 после слова "размере" дополнить словами", с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат", после слова "сверхурочно" дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ";

б) абзац второй подпункта 4.2.2.4 изложить в следующей редакции:

"Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенного учреждения устанавливается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором (при наличии), локальным нормативным актом казенного учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения (при наличии такого органа), трудовыми договорами.";

5) в разделе 5:

а) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашением, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения (при наличии такого представительного органа) на основании показателей и критериев оценки эффективности работы, установленных локальными нормативными актами казенного учреждения.";

б) в абзаце первом пункта 5.3 слово "целевых" исключить;

в) пункты 5.5 и 5.6 признать утратившими силу;

г) в пункте 5.9:

- абзац четвертый после слова "работы" дополнить словами "(за месяц, квартал) (далее – премиальные выплаты)";

- в абзаце втором подпункта 5.9.1.1 подпункта 5.9.1 слова "государственных, муниципальных учреждениях" заменить словами "учреждениях и организациях всех форм собственности";

- в абзаце пятом подпункта 5.9.2 слова "на основании решения соответствующей комиссии казенного учреждения, оформленного протоколом заседания комиссии" исключить;

- в абзаце первом подпункта 5.9.3 слово "целевых" исключить;

- в абзаце втором подпункта 5.9.3 слова "выплачивается премия" заменить словами "выплачиваются премиальные выплаты";

- в абзаце третьем подпункта 5.9.3 слова "премия выплачивается" заменить словами "премиальные выплаты выплачиваются";

- в абзаце четвертом подпункта 5.9.3 слова "выплата премии осуществляется" заменить словами "премиальные выплаты производятся";

- подпункт 5.9.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальные выплаты не выплачиваются работникам казенного учреждения при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.";

6) утвердить Положение о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и премиальных выплатах по итогам работы за квартал согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

7) приложения № 1, № 2 изложить в новой редакции согласно приложениям № 2, № 3 к настоящему приказу.

2. Подпункт 7 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

Председатель комитета Е.В. Рыбак

Приложение № 1

к приказу комитета по внутренней политике Правительства Хабаровского края

от 03.10.2024 № 59П

"Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету по внутренней политике Правительства Хабаровского края

о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и премиальных выплатах по итогам работы за квартал

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и премиальных выплатах по итогам работы за квартал (далее – Положение) разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителя краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Хабаровского края", подведомственного комитету по внутренней политике Правительства Хабаровского края (далее также – руководитель учреждения, учреждение, комитет соответственно), с оценкой результатов деятельности учреждения, заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, достижении целей деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения, принятии оптимальных управленческих решений.

1.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ

и премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются

по итогам оценки эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя (далее также – выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы за квартал, оценка эффективности, показатель (показатели) эффективности, критерии оценки соответственно).

1.3. Показатель эффективности, критерии оценки, значения показателя эффективности для выплат за качество выполняемых работ установлены подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Положения.

1.4. Показатели эффективности, критерии оценки, значения показателей эффективности для выплат по итогам работы за квартал установлены Приложением № 1 к настоящему Положению.

1.5. Оценка эффективности проводится путем сбора, анализа информации, оценки выполнения (достижения) показателей эффективности, характеризующих эффективность деятельности учреждения и работы его руководителя.

В качестве источников информации, необходимых для проведения оценки эффективности, используются сведения, предоставляемые руководителем учреждения в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения, отчеты, предоставляемые руководителем учреждения в соответствии с подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения, бюджетная отчетность, документы, открытость

и доступность которых учреждение обязано обеспечить

в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", документы, предоставляемые руководителем учреждения во исполнение приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета.

1.6. Оценка выполнения (достижения) показателя эффективности

для установления выплат за качество выполняемых работ, подготовка предложений председателю комитета по установлению выплат за качество выполняемых работ осуществляется отделом мониторинга и анализа социальных процессов комитета (далее также – отдел мониторинга), в порядке и сроки, установленные пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения.

1.7. Оценка выполнения (достижения) показателей эффективности для начисления премиальных выплат по итогам работы за квартал, подготовка предложений председателю комитета по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал осуществляется комиссией по оценке эффективности деятельности краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Хабаровского края" и работы его руководителя (далее также - Комиссия) в порядке и сроки, установленные пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения, Положением о комиссии по оценке эффективности деятельности краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Хабаровского края" и работы его руководителя, утвержденным Приложением № 2 к настоящему Положению.

1.8. Выплаты за качество выполняемых работ и выплаты по итогам работы за квартал производятся на основании приказов комитета в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Выплаты по итогам работы за квартал производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.

1.9. Выплаты за качество выполняемых работ и выплаты по итогам работы за квартал не производятся в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2. Проведение оценки эффективности

2.1. Оценка выполнения (достижения) показателя эффективности

для начисления выплат за качество выполняемых работ.

2.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения производятся с учетом оценки выполнения (достижения) показателя эффективности "Своевременность и качество исполнения приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета"

и следующих критериев оценки:

- исполнение приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета качественно и в установленные сроки (значение показателя составляет 100 баллов);

- исполнение приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета качественно, но с нарушением установленных сроков (значение показателя составляет 50 баллов);

- исполнение приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета некачественно и (или) с нарушением установленных сроков (значение показателя составляет 0 баллов).

2.1.2. Для проведения оценки выполнения (достижения) показателя эффективности "Своевременность и качество исполнения приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета" руководитель учреждения представляет в комитет сведения по выполнению (достижению) показателя эффективности "Своевременность и качество исполнения приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета" посредством системы электронного документооборота Правительства Хабаровского края (далее – сведения, СЭД соответственно)

или нарочным в период с 23 по 24 число текущего месяца, а в случае если дата представления сведений приходится на выходные (праздничные) дни -

до 16.00 часов последнего рабочего дня, предшествующего выходным (праздничным) дням.

2.1.3. Представленные в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2.1 настоящего раздела сведения подлежат регистрации отделом организационной работы и документационного обеспечения комитета и передаче в отдел мониторинга в день их поступления в комитет.

2.1.4. Отдел мониторинга в срок не позднее двух рабочих дней со дня представления руководителем учреждения сведений осуществляет:

- сбор, анализ информации, необходимой для оценки эффективности;

- оценку выполнения (достижения) показателя эффективности "Своевременность и качество исполнения приказов, распоряжений комитета, поручений председателя комитета" с учетом установленных подпунктом 2.1.1 пункта 2.1. настоящего раздела критериев оценки, значений показателей;

- подготовку служебной записки на имя председателя комитета, содержащую информацию о результатах оценки выполнения (достижения) показателей эффективности, предложения по установлению выплат

за качество выполняемых работ (далее – служебная записка), представление служебной записки, к которой должны быть приложены сведения, в отдел государственной службы, кадров и административной работы комитета.