О внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края, утвержденное приказом министерства экономического развития Хабаровского края от 4 августа 2016 г. № 15

О чём документ

Документ вносит поправки в Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Хабаровского края. Пункт 1.6 раздела 1 теперь предусматривает пропорциональную оплату труда для совместителей и работников с неполным рабочим временем, исходя из отработанного времени или выполненного объёма работ. Пункт 5.2 раздела 5 определяет, что порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учётом мнения представительного органа и формализованных критериев эффективности. Приложение № 3 к Положению заменяется новой редакцией. Приказ вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением подпункта 3 пункта 1, действие которого распространяется на уже возникшие правоотношения. Контроль за выполнением приказа возложен на пер

ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.

Частые вопросы

С какого числа вступает в силу приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений в Хабаровском крае?

С дня его официального опубликования.

Какие изменения внесены в пункт 1.6 раздела 1 Положения об оплате труда работников казенных учреждений в Хабаровском крае?

Оплата труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Как устанавливаются выплаты стимулирующего характера после внесения изменений в Положение об оплате труда работников казенных учреждений в Хабаровском крае?

Выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учётом мнения представительного органа и формализованных критериев эффективности.