Об утверждении Положения о проведении ежегодного регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в Хабаровском крае

Текст документа

Правительство Хабаровского края

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

г. Хабаровск

Об утверждении Положения о проведении ежегодного регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в Хабаровском крае

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 25 апреля 2025 г. № 204-пр "О проведении ежегодного регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии",

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ежегодного регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в Хабаровском крае.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.

Председатель комитета К.И. Виноградов

приказом комитета

по труду и занятости

населения Правительства

Хабаровского края

о проведении ежегодного регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии"

в Хабаровском крае

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении ежегодного регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" в Хабаровском крае (далее – положение, конкурс, край соответственно) определяет условия и порядок проведения конкурса.

Конкурс проводится ежегодно с учетом номинаций, перечень которых разрабатывается организационным комитетом по проведению Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" и утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Основной целью конкурса является повышение престижа рабочих профессий, пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса, содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям.

Основные задачи конкурса:

совершенствование профессиональных умений и навыков работников массовых профессий, формирование позитивного общественного мнения в отношении труда рабочих и привлекательности обучения рабочим профессиям, пользующимся повышенным спросом на рынке труда;

выявление, распространение и внедрение в производственный процесс рациональных приемов и методов, направленных на повышение производительности труда, экономию материальных и энергетических ресурсов;

содействие повышению квалификации работников массовых профессий, их конкурентоспособности на рынке труда;

привлечение молодежи в реальный сектор экономики.

1.2. Конкурс представляет собой очные соревнования, предусматривающие выполнение конкурсных заданий на всех этапах его проведения, включая проверку теоретических знаний участников конкурса и выполнение ими практических заданий.

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет уполномоченный Правительством края исполнительный орган края.

2.2. Уполномоченным исполнительным органом края, осуществляющим организацию и проведение конкурса в крае, является комитет по труду и занятости населения Правительства края

(далее – комитет по труду).

2.3. Комитет по труду формирует организационный комитет регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии"

(далее – организационный комитет), утверждает его состав и обеспечивает:

подготовку и согласование плана мероприятий по проведению конкурса;

информирование участников о порядке и условиях проведения конкурса;

рассмотрение поступивших заявок с необходимыми материалами и документами для участия в конкурсе;

оценку поданных документов на комплектность и корректность;

оценку на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – Платформа) поданных документов, указанных в пунктах 7-8 приложения № 3 настоящего положения и порядка по критериям, указанных в приложении № 4;

составление и утверждение списков участников конкурса на основании поступивших заявок;

координацию организации и проведения конкурса (работа с партнерами, участниками конкурса и др. заинтересованными лицами);

координацию работы по освещению в средствах массовой информации проведения конкурса и его итогов.

2.4. Организационный комитет определяет и утверждает:

номинации конкурса;

состав региональной экспертной комиссии по проведению регионального этапа конкурса (по каждой номинации);

место и даты проведения конкурса;

план мероприятий по проведению конкурса;

победителей конкурса по представлению региональной экспертной комиссии.

По решению комитета по труду к обеспечению этой работы могут быть привлечены работники иных организаций.

2.5. Для оценки теоретических знаний и практических навыков участников конкурса создаются региональные экспертные комиссии. В состав региональных экспертных комиссий могут входить представители работодателей, организаций профсоюзов, учебных заведений, осуществляющих обучение по соответствующим направлениям, представители исполнительных органов края по соответствующим направлениям.

В случае проведения конкурса по нескольким номинациям региональные экспертные комиссии создаются по каждой из них.

2.6. Региональная экспертная комиссия осуществляет:

разработку теоретических и практических заданий для участников (конкурсных заданий) с учетом заданий для участников федерального этапа конкурса;

разработку критериев оценки теоретических и практических заданий;

контроль за соблюдением участниками конкурса условий выполнения конкурсных заданий;

контроль и оценку соблюдения норм и правил охраны труда;

оценку выполнения конкурсных заданий участниками конкурса;

определение победителей конкурса на основании протоколов оценки.

2.7. Оценка результатов конкурсантов по номинациям осуществляется в баллах на основе критериев оценки конкурсных работ. Баллы снижаются за нарушение правил охраны труда, превышение времени, отведенного для задания, неправильную организацию труда и технологические упущения при выполнении задания с фиксацией в протоколах оценки.

2.8. Победитедями конкурса в каждой номинации становятся участники, получившие наибольшее количество баллов. В каждой номинации определяется три победителя – первое, второе, третье места в зависимости от количества полученных баллов. При равенстве количества полученных баллов в соответствующей номинации у нескольких участников конкурса решение принимается на основании:

времени выполнения задания;

результатов оценки документов (повышение квалификации, наличие рационализаторских предложений), указанных в пункте 7-8 приложения № 3 по критериям, указанным в приложении № 4.

2.9. Решение региональной экспертной комиссии оформляется протоколом с приложением оценочных ведомостей.

2.10. Для разрешения спорных ситуаций за два дня до начала краевого этапа конкурса формируется краевая апелляционная комиссия. В состав краевой апелляционной комиссии входит не менее трех человек. Председатель краевой апелляционной комиссии выбирается простым большинством голосов. Секретарем краевой апелляционной комиссии назначается представитель региональной экспертной комиссии без права совещательного голоса.

2.11. В случае несогласия с решениями региональной экспертной комиссии участник конкурса (представитель участника) вправе подать апелляцию в краевую апелляционную комиссию. Апелляция подается в течение двух часов после оглашения результатов.

Решение краевой апелляционной комиссии является окончательным.

2.12. На основании решений региональных экспертных комиссий организационный комитет подводит итоги конкурса, утверждает победителей, занявших первое, второе и третье место по соответствующим номинациям конкурса, и оформляет решение протоколом, который размещается на Платформе.

2.13. Для участия в конкурсе на федеральном этапе номинируется победитель, занявший первое место регионального этапа по каждой номинации.

2.14. По окончании конкурса по каждой номинации проводится торжественное мероприятие по подведению итогов, на которое приглашаются члены организационного комитета, экспертных комиссий,

победители регионального этапа, иные лица.

2.15. Выдвижение конкурсантов на конкурс осуществляется на основе конкурсного отбора работодателями с учетом мнения первичных профсоюзных организаций или иных представительных органов работников, либо первичной профсоюзной организацией, либо отраслевыми конкурсными комиссиями, а также образовательными организациями.

2.16. К участию в конкурсе по номинациям, ежегодно определяемым по решению организационного комитета конкурса, по рабочим профессиям (профессиям, требующим среднего профессионального образования или профессионального обучения) (далее – номинация по рабочим профессиям), допускаются работники, являющиеся гражданами Российской Федерации, стаж работы которых по профессии составляет не менее трех лет.

Для участников по номинации, по рабочим профессиям, по которым пройдено профессиональное обучение по программам переподготовки в целях получения новой профессии, минимальный стаж составляет один год работы по новой профессии.

2.17. К участию в конкурсе по номинациям по рабочим профессиям, допускаются работники, являющиеся победителями (занявшие 1-е места) предыдущего года или года проведения конкурса в отраслевых или корпоративных конкурсах профессионального мастерства, имеющих рекомендацию профильного федерального органа исполнительной власти, засчитываемых как региональный этап.

2.18. Заявку на участие в конкурсе работника подает работодатель, зарегистрированный, либо осуществляющий хозяйственную деятельность на территории края, независимо от формы собственности организации, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, а также ее филиал по согласованию с создавшим его юридическим лицом по форме согласно приложению № 2, не более одного работника по номинации.

Работник может подать заявку на участие в конкурсе самостоятельно при условии соответствия требованиям к участию в конкурсе и наличии рекомендации от работодателя по форме согласно приложению № 1.

Допускается подача заявки на участие только в одной номинации.

2.19. Документы для участия в конкурсе по номинациям, указанным в пункте 2.16 раздела 2 положения, в том числе документы по номинациям, указанным в абзаце 1 пункта 2.16 раздела 2 положения для победителей отраслевых или корпоративных конкурсов профессионального мастерства, подаются по форме согласно приложению № 3.

Документы представляются однократно на региональном этапе в электронном виде через Платформу не позднее срока, установленного для регионального этапа, на который подается заявка участника, для участников регионального этапа.

Призеры федерального этапа конкурса повторно допускаются к участию в конкурсе через три года.

К подаче документов допускаются только участники, чьи работодатели имеют учетные записи на Платформе.

Работники, подающие заявку на участие в конкурсе самостоятельно, должны быть авторизованы в личном кабинете посредством федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме".

2.20. Ответственность за достоверность предоставляемой информации несет заявляющий.

2.21. Допуск к участию в конкурсе предоставляется после оценки комплектности (корректности) представленных документов комитетом по труду на региональном этапе и уполномоченными членами рабочей группы на федеральном этапе.