Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Хабаровского края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

Единый номер
2701202511110001
Номер
78-п
Дата документа
05.11.2025
Дата публикации
11.11.2025
Орган
Комитет по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края
Тип документа
Приказ

Правовой акт Хабаровского края, № 78-п, от 05.11.2025, опубликован 11.11.2025, Комитет по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края , Приказ, EO: 2701202511110001. Текст, реквизиты, связанные документы и ссылка на PDF. Об утверждении При…

Текст документа

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Хабаровского края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр,

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Хабаровского края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края.

2. Признать утратившими силу следующие приказы комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края:

- от 07 июля 2023 г. № 41-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края";

- от 05 августа 2024 г. № 46-п "О внесении изменений в приказ комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 7 июля 2023 г. № 41-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края";

- от 06 мая 2025 г. № 35-п "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 7 июля 2023 г. № 41-п".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета А.Л. Дорохов

приказом комитета по

делам записи актов

гражданского состояния и

архивов Правительства

Хабаровского края

от 05 ноября 2025 г. № 78-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Хабаровского края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Хабаровского края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края (далее – Положение, Учреждение, комитет, край соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее также – ТК РФ), Законом края от 26 ноября 2008 г. № 222

"О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства края от 28 июня 2019 г.

№ 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда в Учреждениях, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет комитет, определяет примерный порядок оплаты труда работников Учреждений и носит для Учреждений рекомендательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством края;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством края;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников Учреждения (при наличии);

- настоящего Положения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

1.7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения.

1.8. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

1.9. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу Учреждения, определен в приложении № 2 к настоящему Положению.

1.10. К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу Учреждения, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 25 марта 2013 г. № 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 г.

№ 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

2.2. Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ. При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 4 к настоящему Положению.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. По должностям, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда и не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов), установленных приложением № 5 к настоящему Положению.

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

2.5. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.6. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр, Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н, работникам Учреждения рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

ж) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

з) за разъездной характер работы;

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

5) выплаты за наставничество.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения (в том числе Положением об оплате труда Учреждения), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения (при наличии), в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, перечисленных в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения, конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.

3.4. При установлении выплат компенсационного характера, необходимо руководствоваться Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. Выплаты компенсационного характера за наставничество работникам устанавливаются с учетом статьи 351[8] Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

1) выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный";

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

Связанные документы