О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, и Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края, утвержденные приказом министерства социальной защиты Хабаровского края от 27 сентября 2023 г. № 257-П

О чём документ

Внесены поправки в Примерное положение и Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений соцзащиты. Для расчёта должностного оклада руководителей установлены новые базовые размеры: 18 942 рубля для ряда социальных центров и 20 795 рубля для некоторых автономных учреждений. Пересмотрены коэффициенты кратности, применяемые к базовому окладу, с обязательным округлением в сторону увеличения для заместителей, главных бухгалтеров и главных медсестер. Определён предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей и их подчинённых, зависящий от группы учреждения. Приложения № 1‑2 заменены новыми версиями, содержащими актуальные таблицы. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на все новые трудовые отношения.

ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.

Частые вопросы

С какого числа вступает в силу приказ об изменениях в положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений в Хабаровском крае?

С дня его официального опубликования.

Какой базовый размер оклада установлен для руководителей комплексных центров социального обслуживания населения в Хабаровском крае?

18 942 рубля.

Каким образом округляются оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров по новым правилам в Хабаровском крае?

Оклады округляются до целого рубля в сторону увеличения.

Какие коэффициенты применяются при расчете оклада руководителя казенного учреждения в Хабаровском крае?

Применяются коэффициенты кратности в зависимости от вида учреждения и группы по оплате труда руководителя, как указано в подпункте 3.3.5.