О внесении изменений в приказ комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 апреля 2024 г. № 64 "Об утверждении положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края"

О чём документ

Приказ от 1 апреля 2024 г. № 64 изменён: пункт 2 признан утратившим силу, а в тексте заменены и исключены термины «казенных», «работников Хабаровского» и др., что уточняет формулировки. В разделах 1.1, 3.1‑3.6, 4.1‑4.2 и других внесены корректировки формулировок, заменяющие слова «учреждения» на «учреждений» и убирающие слово «казенных». Добавлены новые надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (1,5 % к зарплате) и в южных районах Дальнего Востока (1,3 % к зарплате). Введён отдельный пункт 4.2.4, предусматривающий ежемесячную выплату в размере 10 % от должностного оклада за выполнение наставнической работы без освобождения от основной должности. Пункт 5.2.5 устанавливает дополнительные «северные» надбавки для работников с бессрочным или срочным трудовым договором на срок не менее трёх лет, выплачиваемые до шести лет и рассчитываемые как разница между максимальной и тек

ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.

Частые вопросы

С какого числа вступают в силу изменения в приказе комитета по труду и занятости населения Хабаровского края?

С даты официального опубликования, за исключением пунктов, которые вступают в силу 1 января 2026 г. и 1 февраля 2026 г.

Какие новые надбавки вводятся за работу в районах Крайнего Севера в Хабаровском крае?

Надбавка 1,5 % к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Какой размер выплаты предусмотрен за наставничество без освобождения от основной работы в Хабаровском крае?

10 % от должностного оклада ежемесячно за установленный период наставничества.

Каков срок действия дополнительных «северных» надбавок по новому пункту 5.2.5 в Хабаровском крае?

Выплата производится до шести лет со дня заключения трудового договора при условии договора на срок не менее трёх лет.