О стимулирующих выплатах руководителю краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края", подведомственного комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, по итогам работы за месяц, квартал, год

Текст документа

комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

о стимулирующих выплатах руководителю краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края", подведомственного комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, по итогам работы за месяц, квартал, год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителю краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края", подведомственного комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, по итогам работы за месяц, квартал, год (далее также – комитет, Положение, учреждение и край соответственно) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр

"Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г.

№ 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях мотивации, усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения и качества выполнения работ, сохранности и эффективном использовании краевого имущества, принятии оптимальных управленческих решений, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за выполняемую работу.

1.3. По результатам работы руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

- за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

1.4. Выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц и премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год

(далее также – стимулирующие выплаты) производятся на основании приказа комитета в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда

с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, отраженных в протоколе Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с пунктами 3, 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных

и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр

"Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы.

1.5. Перечни показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя утверждены приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 06 апреля 2026 г.

№ 49 "О стимулирующих выплатах руководителю краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края", подведомственного комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, по итогам работы за месяц, квартал, год" (далее – приказ).

2. Порядок и условия определения размера стимулирующих выплат

по итогам работы за месяц, квартал, год

2.1. Оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя на основании отчетов руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за месяц, квартал, год (далее – отчеты).

Руководитель учреждения в срок не позднее:

- 25 числа текущего месяца представляет в комитет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за месяц, за декабрь отчетного года (периода) – до 20 числа;

- 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комитет отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за квартал

(за I – III кварталы).

Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за IV квартал представляется в срок до 20 декабря отчетного периода.

Ответственность за достоверность данных, отраженных в отчетах, возлагается на руководителя учреждения.

2.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся к должностному окладу руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, за фактически отработанные дни.

При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются стимулирующие выплаты, или назначении на должность в соответствующем периоде, а также проработавшему неполный месяц по объективным причинам (отпуск, болезнь и др.) стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время на основании представленных отчетов.

2.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения при повышении в учреждении окладов (должностных окладов) производятся в следующем порядке:

- если повышение произошло после расчетного периода, премия рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада) расчетного периода;

- если повышение оклада (должностного оклада) произошло в течение расчетного периода (квартал, год), премия рассчитывается исходя из оклада (должностного оклада), действующего в последний месяц расчетного периода.

2.4. Условием для начисления руководителю учреждения максимального размера стимулирующих выплат является выполнение показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, установленных Перечнями показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за месяц, квартал, год, утвержденными приказом.

2.5. Максимально возможный размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц устанавливается комитетом в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения и приравнивается к 100 баллам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за месяц.

2.6. В случае невыполнения отдельных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц начисляются пропорционально набранным баллам от максимально возможного размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.5 настоящего раздела. Размер начисляемых стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц рассчитывается в процентном отношении по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

П отч – размер начисляемых стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения;

К факт – количество фактически набранных баллов при оценке выполнения показателей эффективности руководителя учреждения по итогам работы за месяц;

К макс отч – максимально возможное количество баллов по итогам работы за месяц при оценке показателей эффективности деятельности руководителя учреждения по итогам работы за месяц;

П макс – максимально возможный размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, установленный комитетом.

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и за год рассчитываются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, из экономии по фонду оплаты труда, в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за квартал и за год соответственно пропорционально набранным баллам по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

П отч – размер начисляемых премиальных выплат по итогам работы за квартал, год в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения;

К факт – количество фактически набранных баллов при оценке выполнения показателей эффективности учреждения и его руководителя по итогам работы за квартал, год;

К макс отч – максимально возможное количество баллов по итогам работы за квартал, год при оценке показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя по итогам работы за квартал, год;

П макс – размер экономии по фонду оплаты труда.

2.8. Стимулирующие выплаты не выплачиваются при установлении в отчетном периоде фактов наличия нецелевого расходования бюджетных средств.

2.9. Размер стимулирующих выплат подлежит снижению в следующих случаях:

- применения к нему работодателем в отчетном периоде дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Снижение размера стимулирующих выплат в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы руководителя учреждения стимулирующих выплат, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя учреждения более чем на 20 процентов;

- наличия неиспользуемого, несписанного оборудования –

на 10 процентов;

- наличия неправомерного использования бюджетных средств –

на 20 процентов;

- наличия неэффективного использования бюджетных средств –

на 10 процентов;

- наличия нарушений в сфере трудового законодательства и оплаты труда – на 20 процентов;

- наличия нарушений законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг – на 20 процентов;

- наличия нарушений нормативных правовых актов Российской Федерации по организации ведения бюджетного учета – на 20 процентов;

Если о выявленных нарушениях стало известно после принятия решения об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения за текущий месяц, оценка деятельности руководителя учреждения производится в следующем месяце.

За повторные нарушения, указанные в абзацах четвертом – девятом настоящего пункта, размер стимулирующих выплат снижается на 100 процентов.

При наличии нескольких нарушений, указанных в настоящем пункте, размер стимулирующих выплат снижается на то количество процентов, которое предусмотрено каждым выявленным нарушением.

2.10. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью и эффективностью деятельности учреждения и его руководителя и не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

Председатель комитета

по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края К.И. Виноградов

комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края", подведомственного комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, и его руководителя

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности краевого государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Хабаровского края", подведомственного комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее также – комитет, учреждение, Комиссия и край соответственно), и его руководителя создается комитетом в целях оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, оценки эффективности работы учреждения и его руководителя и подготовки предложений о размерах стимулирующих выплат руководителю учреждения.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами комитета и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Задачами Комиссии является определение размера выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц и премиальных выплат по итогам работы за квартал, год (далее также – стимулирующие выплаты) и подготовка предложений председателю комитета о стимулировании руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Состав Комиссии формируется из представителей структурных подразделений комитета и утверждается приказом комитета.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.3. Председатель Комиссии:

осуществляет руководство деятельностью Комиссии;

распределяет обязанности между членами Комиссии;

осуществляет организацию и контроль выполнения принимаемых решений;