Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

Текст документа

Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222

"Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных

и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края.

Руководителям краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края:

организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим приказом в срок до 1 ноября 2024 г.;

в срок до 1 января 2025 г. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда.

Управлению делами и координации деятельности министерства здравоохранения Хабаровского края направить копию приказа:

в течение трех рабочих дней со дня принятия в правовой департамент Губернатора Хабаровского края для государственной регистрации;

в течение пяти календарных дней со дня государственной регистрации в министерство цифрового развития и связи Хабаровского края для официального опубликования;

в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации для размещения на официальном сайте министерства здравоохранения Хабаровского края;

в течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования в электронном виде в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с указанием сведений об источниках официального опубликования приказа;

в течение трех календарных дней со дня принятия в прокуратуру Хабаровского края.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1, вступающего в силу с 1 января 2025 г.

И.о. министра С.Г. Мальцев

приказом министерства

здравоохранения

Хабаровского края

от 2024 г. №

об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г.

№ 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

(далее – учреждения).

Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), компенсационных

и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденными Правительством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.

Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях края, утверждаемого Правительством Хабаровского края;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях края, утверждаемого Правительством Хабаровского края;

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, принимаемых ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Настоящее Положение для краевых государственных казённых учреждений здравоохранения края носит обязательный характер.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника за месяц или за норму труда, компенсационных

и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения

в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также

на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости

от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности,

а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных

и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах объема финансовых средств на оплату труда на очередной финансовый год

за счет соответствующих источников финансирования.

Заработная плата работника предельными размерами

не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников учреждения (без учета премий

и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам

до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Порядок и условия установления окладов

(должностных окладов)

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости

от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики

и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приведены

в приложении № 1 к настоящему Положению.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

Условия осуществления компенсационных выплат

С учетом условий труда и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Хабаровского края, работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу

в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю), за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенный размер оплаты труда путем установления надбавки к окладу.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу

с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ

с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором

по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.