О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование", утвержденное приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 9 июля 2015 г. № 8

Текст документа

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края

по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование", утвержденное приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 9 июля 2015 г. № 8

В целях приведения нормативных правовых актов министерства здравоохранения Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством

Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование", утвержденное приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 9 июля 2015 г. № 8, следующие изменения:

1) пункт 2.4 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.4. Минимальные оклады (должностные оклады) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Минимальные оклады (должностные оклады) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, не включенных в профессиональные квалификационные группы приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.";

2) в разделе 5:

а) пункт 5.2 дополнить подпунктом 5.2.6 следующего содержания:

"5.2.6 Выплаты за работу в учреждениях, расположенных:

- в районах Крайнего Севера;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- в южных районах Дальнего Востока.";

б) абзац первый пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. С целью поощрения за общие результаты труда работникам государственных учреждений может выплачиваться премия по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.";

в) пункт 5.11 дополнить подпунктом 5.111 следующего содержания:

"5.111. Выплаты за работу в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Дальнего Востока устанавливаются с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда государственных учреждений края на соответствующий финансовый год.

Указанные выплаты вводятся в дополнение к процентной надбавке

к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Дальнего Востока (далее – процентная надбавка к заработной плате) и выплачивается работникам, заключившим с государственными учреждениями края бессрочный или срочный трудовой договор на срок не менее трех лет, не имеющим право на выплату процентной надбавки к заработной плате в максимальном размере. Продолжительность выплат составляет не более шести лет со дня заключения трудового договора.

На вводимые выплаты за работу в учреждениях, расположенных

в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Дальнего Востока начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Размер выплаты рассчитывается как разница между заработной платой работника с учетом максимального размера процентной надбавки

к заработной плате и заработной платой с учетом применения текущего размера процентной надбавки к заработной плате, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера этой надбавки, разделенной на 100, где 100 – коэффициент для перевода процентов

в десятичные доли.

Указанный размер выплаты применяется при положительном значении разницы (больше нуля).

Перечень должностей работников, которым предусмотрена выплата

за работу в учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Дальнего Востока (дополнительные "северные надбавки"), устанавливаются работодателем

с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установление указанных выплат не является основанием для уменьшения размеров оклада (должностного оклада), тарифной ставки,

а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику.";

3) приложение изложить в новой редакции согласно приложению № 1

к настоящему приказу;

4) дополнить приложением № 2 в редакции согласно приложению № 2

к настоящему приказу.

Руководителям краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края:

организовать работу по приведению локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в учреждении (положений

об оплате труда работников, коллективных договоров, локальных нормативных актов), в соответствие с настоящим приказом;

в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда.

Управлению юридической и кадровой работы, документационного обеспечения министерства здравоохранения Хабаровского края направить копию приказа:

1) в течение трех рабочих дней со дня принятия:

в прокуратуру Хабаровского края;

в правовой департамент Губернатора Хабаровского края для государственной регистрации;

2) в течение пяти календарных дней со дня государственной регистрации в министерство цифрового развития и связи Хабаровского края для официального опубликования;

3) в течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования в электронном виде в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с указанием сведений об источниках официального опубликования приказа;

4) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации для размещения на официальном сайте министерства здравоохранения Хабаровского края.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1 пункта 1, вступающего в силу

с 1 января 2026 г.

Министр С.Г. Мальцев

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

министерства здравоохранения Хабаровского края

"ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края,

по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование"

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ

работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края,

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Наименование должности

Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 526

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, сестра-хозяйка, фасовщик

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1-й квалификационный уровень,

гигиенист стоматологический, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, младший фармацевт

2-й квалификационный уровень,

медицинская сестра диетическая, лаборант, рентгенолаборант, помощник врача по гигиене детей и подростков, (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога)

3-й квалификационный уровень,

зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский оптик-оптометрист, фармацевт

4-й квалификационный уровень,

акушерка, зубной врач, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача), медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, медицинский технолог, операционная медицинская сестра, фельдшер

5-й квалификационный уровень,

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), старший фармацевт

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

1-й квалификационный уровень,

врач-стажер, провизор-стажер

2-й квалификационный уровень,

врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик