О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование", утвержденное приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 9 июля 2015 г. № 8

О чём документ

В приказе уточнены формулировки: слово «сдельная» заменено на «сдельной», исключены слова «комиссионная и др.»; установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, пропорционально отработанному времени или объёму работ; гарантировано, что месячная зарплата полностью отработавшего не будет ниже федерального минимума с учётом районных коэффициентов и климатических надбавок; в раздел 4 добавлены выплаты за наставничество и их компенсационный характер согласно статье 351.8 ТК РФ; изменены географические обозначения в пункте 4.4; руководителям учреждений предписано привести локальные нормативные акты в соответствие и заключить дополнительные соглашения с работниками, а также выполнить установленный порядок публикации приказа. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования, а некоторые положения действуют с 1 марта 2025 г.

ИИ может ошибаться. Проверяйте формулировки по официальному тексту документа.

Частые вопросы

С какого числа вступают в силу изменения в положение об оплате труда работников в Хабаровском крае?

Приказ вступает в силу со дня официального опубликования; подпункты а и в действуют с 1 марта 2025 г.

Какие новые выплаты вводятся за наставничество в учреждениях здравоохранения и образования Хабаровского края?

Выплаты за наставничество и компенсационные выплаты за наставничество в соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса РФ.

Как изменятся правила оплаты труда работников, работающих по совместительству, в Хабаровском крае?

Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени или объёму работ, в зависимости от условий трудового договора.

Какой минимум заработной платы гарантируется работникам после изменений в Хабаровском крае?

Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учётом районных коэффициентов и надбавок за климатические условия.