Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи Правительства Хабаровского края

Текст документа

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи Правительства Хабаровского края

В целях упорядочения системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края, подведомственных комитету по делам молодежи Правительства Хабаровского края (далее – краевые учреждения), в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи Правительства Хабаровского края (далее – Примерное положение).

2.  Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя краевого учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера краевого учреждения в кратности

4,0 к среднемесячной заработной плате работников этого учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя краевого учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников этого учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения краевого учреждения.

3. На руководителей краевых учреждений возложить персональную ответственность за превышение предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителя краевого учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников этого учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных настоящим приказом.

4. Руководителям краевых учреждений:

4.1. Организовать работу по приведению локальных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда в возглавляемых ими краевых учреждениях, в соответствие с настоящим приказом не допуская ухудшение положения работников краевых учреждений, предусмотрев введение

их в действие в течение четырех месяцев со дня утверждения настоящего приказа.

4.2. Не допускать превышение предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы, установленных пунктом 2 настоящего приказа, в том числе при условии выполнения всех показателей эффективности деятельности, определенных краевому учреждению

и его руководителю, с учетом получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

5. До вступления в силу размеров окладов (должностных окладов) работников краевых учреждений по профессиональным квалификационным группам и по должностям, не включенным

в профессиональные квалификационные группы, определенных Приложением к Примерному положению, для определения размеров окладов (должностных окладов) работникам краевых учреждений по профессиональным квалификационным группам и не включенным в профессиональные квалификационные группы, применять размеры окладов (должностных окладов) установленные в краевых учреждениях на дату подписания настоящего приказа.

6. Положения пункта 2 настоящего приказа распространяются

на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

Председатель комитета А.Г. Шихалева

приказом комитета по делам молодежи Правительства Хабаровского края

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи

Правительства Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных автономных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи Правительства Хабаровского края (далее

также – Примерное положение, комитет, учреждения, край соответственно), по виду экономической деятельности "Государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме социального обеспечения" разработано в соответствии с Законом края от 26.11.2008 № 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (далее – Закон № 222), постановлением Правительства края от 28.06.2019 № 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" и устанавливает систему оплаты труда работников и руководителей учреждений.

1.2. Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств субсидий, поступающих из краевого бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

1.3. Система оплаты труда работников и руководителей учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливается настоящим Примерным положением, коллективными договорами (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При утверждении положения об оплате труда работников учреждения

и иных локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда, необходимо учитывать мнение представительного органа работников

(при наличии).

1.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих из краевого бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных учреждениям на соответствующий финансовый год на оплату труда работников учреждений (далее – фонд оплаты труда), и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

1.5. Месячная заработная плата работников (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключаемым на очередной год.

Заработная плата работников предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс).

Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, согласно статье 285 Трудового кодекса.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессий рабочих) учреждений, соответствующие уставным целям учреждения.

1.10. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Ответственным за перерасход фонда оплаты труда являются руководители учреждений.

1.11. Настоящее Примерное положение носит для учреждений рекомендательный характер и предусматривает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей

и профессий).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства края от 04.08.2008 № 178-пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства края

от 04.08.2008 № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края";

- настоящего Примерного положения;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- мнения представительного органа работников (при наличии).

2.2. Структура оплаты труда работников учреждений формируется исходя из:

- гарантированных выплат (оклад, должностной оклад, ставка заработной платы);

- выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, в том числе за выполнение конкретных результатов деятельности;

- выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

2.3. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- положений об оплате труда работников учреждений, разрабатываемых этими учреждениями и содержащих фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп, утвержденных следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – ПКГ):

1) от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

4) от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства

и кинематографии";

5) от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

6) от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

7) от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры

- размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

и рабочих, определенных Приложением к настоящему Примерному положению;

- размеров окладов (должностных окладов) работников краевых государственных автономных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи Правительства Хабаровского края, по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, определенных Приложением к настоящему Примерному положению;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии

с разделом 4 настоящего Примерного положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии

с разделом 5 настоящего Примерного положения.

2.4. Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по:

- должностям (профессиям) на основе ПКГ;

- должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда

по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ;